医疗期后再有病假，支付标准存争议。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》未明确医疗期满后病假标准，实务中有不同观点。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响员工权益及企业规范管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期后病假需协商处理。1. 若企业有明确规定，按规定执行；无规定时，可与员工协商，考虑医疗期情况、病情严重程度及工作影响，决定病假或事假处理。2. 协商过程中，应明确支付标准、期限等，确保双方权益。3. 若协商不成，可寻求法律途径解决，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期后病假处理，需协商或遵循规定。处理方式包括按病假标准支付或协商按事假处理。选择时应考虑法律法规、企业规定及员工权益，确保合法合规且双方无异议。
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