一天上12个小时公司规定上26天班合法吗?

你询问的一天上12个小时且公司规定上26天班的情况，是否合法需要结合劳动法的具体规定来判断。每月工作26天每天12小时可能违法。
如果或若存在每日工作12小时的情况：标准工作时间为每日不超过8小时，因此每日超出8小时的部分（即4小时）属于加班时间。若每月工作26天，每日加班4小时，那么每月加班总时长为26天×4小时=104小时。根据劳动法规定，每月加班时间不得超过36小时，104小时远超法定上限，这种情况明显违法。
如果或若存在每月工作26天的情况：劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每月按4周计算，至少应保证4天休息，即每月最多工作26天（30天-4天）或27天（31天-4天）。仅从工作天数上看，26天本身在某些月份可能不直接违法，但需结合每日工作时长和总工时综合判断。若每日工作12小时，即使每月工作26天，也会因总工时和加班时长超标而违法。
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关于你提到的一天上12个小时公司规定上26天班是否合法的问题，【答案1】的直接回复是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定得出的。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在你所述的情况中，一天工作12小时，已超出标准工作时间8小时，每日加班4小时，每月工作26天，那么每月加班时长为26×4=104小时，这远远超过了每月加班不超过36小时的法定上限。同时，平均每周工作时间若按每月4周计算，每周工作时间为（12×26）÷4=78小时，也远超每周44小时的标准。因此，该公司的这种规定明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班时间的规定。
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针对一天上12个小时公司规定上26天班的情况，为了维护你的合法权益，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证据：保留好劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表等）、工资条等与工作时间和报酬相关的文件，这些证据能证明你一天上12个小时班以及公司规定上26天班的事实，是后续维权的重要依据。
2、与用人单位协商：主动与公司沟通，提出你对一天上12个小时班、每月上26天班这种工作安排的异议，要求公司按照劳动法规定调整工作时间或支付相应的加班费。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司一天上12个小时班、规定上26天班的情况进行调查处理。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司纠正违法的工作安排并赔偿相应损失。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司的协商可能性，若证据确凿且协商不成，应及时通过投诉或仲裁维权。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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一天上12个小时公司规定上26天班的情况，可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你列出并举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你从2023年1月开始一天上12个小时班、公司规定上26天班，但直到2024年2月才意识到公司的这种安排违法并想要申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，你的维权请求可能无法得到支持。
2、经济损失风险：公司可能因违法加班而需向劳动者支付经济补偿或赔偿，但如果劳动者没有保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，可能无法充分证明自己一天上12个小时班、每月上26天班的加班事实，从而导致无法获得应有的加班费或经济赔偿，造成经济损失。