在某公司上班，刚上一天半，在班中突死亡，怎么理培

在某公司上班仅一天半，班中突然死亡的情况，应优先考虑工伤赔偿途径。以下从不同情形为你详细分析：
如果死亡发生在工作时间和工作岗位，且属于突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，家属可依法申请工伤赔偿。

1. 若存在证据证明死亡发生在工作时间内、工作岗位上，且属于突发疾病直接导致当场死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形，可直接认定为工伤。
2. 若存在经医疗机构抢救的情况，且抢救时间未超过48小时并最终死亡的，即使死亡原因是突发疾病，也视同工伤，家属有权主张工伤保险待遇。
3. 若存在死亡时间不在工作时间内、或非在工作岗位突发疾病（如下班后在公司宿舍死亡），或突发疾病后超过48小时抢救无效死亡的，可能无法认定为工伤，需结合具体证据判断是否存在其他赔偿可能。
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在某公司上班仅一天半，班中突然死亡是否能认定为工伤并获得赔偿，需依据《工伤保险条例》的具体规定进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”本案中，员工“在某公司上班”“班中突然死亡”，符合“工作时间和工作岗位”这一核心要件。若死亡原因是突发疾病且当场死亡，或经抢救在48小时内死亡，即满足该条款第（一）项的全部条件。即使仅工作一天半，只要双方存在事实劳动关系（如已办理入职、接受公司管理、从事公司安排的工作），即适用该条例。因此，本案中员工的情况符合视同工伤的法定情形，家属有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
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在某公司上班仅一天半班中突然死亡，家属可按以下步骤推进赔偿事宜，以最大限度维护权益：
1. 立即申请工伤认定：家属需在事故发生之日起1年内，向公司所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括死亡证明、工作时间/岗位证明（如考勤记录、工牌、同事证言）、医疗抢救记录（如有）等，确保申请程序合法启动。
2. 固定劳动关系证据：若公司未签订劳动合同，需收集入职登记表、工资转账记录（如有）、工作安排聊天记录、工服工牌等，证明员工与某公司存在事实劳动关系，这是工伤认定的前提。
3. 与公司协商赔偿：在工伤认定期间，可主动与某公司沟通赔偿事宜，要求其配合提交工伤认定材料（如公司不申请，家属可自行申请），并明确工伤保险待遇范围（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。
4. 准备诉讼材料备用：若公司拒绝配合或否认劳动关系，需提前准备劳动仲裁申请书（确认劳动关系）、相关证据清单，必要时通过法律程序强制维权。

选择解决方案时，需重点考虑证据充分性（尤其是劳动关系和死亡时间/原因的证明）及公司态度，优先通过工伤认定程序解决，协商不成及时启动法律程序。如需进一步分析证据效力或制定谈判策略，建议联系专业律师详细咨询。
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在某公司上班仅一天半班中突然死亡，处理过程中可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 公司否认劳动关系的风险：如果某公司未与员工签订劳动合同，且未留存入职登记、考勤记录等书面材料，可能会否认双方存在劳动关系，导致工伤认定申请受阻。例如，公司可能主张员工是“试用观察”或“临时帮忙”，而非正式职工，此时家属需提供同事证言、工作现场照片、与负责人的沟通记录等间接证据形成证据链，否则可能因无法确认劳动关系而无法认定工伤。
2. 死亡原因与工作关联性不足的风险：如果员工死亡后未进行尸检，或医疗记录未明确死亡时间是否在48小时内（如突发疾病后家属放弃抢救），某公司可能抗辩死亡与工作无关。例如，员工本身患有基础疾病，公司可能主张死亡是自身疾病导致，与工作强度、环境无关，此时需通过抢救记录、死亡证明中的死亡时间及原因描述，结合工作岗位性质（如是否存在加班、高强度劳动）证明关联性，否则可能无法视同工伤。