上班10天被辞退补偿

您提到的违法辞退赔偿问题，根据解答内容，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。这里的经济补偿标准通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法辞退的情况下，除了二倍经济补偿的赔偿金外，若辞退行为导致劳动者有其他实际损失，劳动者还可能有权要求单位赔偿这些损失，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
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从法律角度看，过错性辞退通常指劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情况。若公司能证明您存在这些过错行为，则辞退可能被视为过错性辞退，无需支付赔偿或补偿。但公司需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。若您对辞退原因有异议，建议保留相关证据，并咨询专业律师以维护自身权益。
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关于无过错性辞退的经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的金额一般有一定上限，但具体上限可能因地区、行业等因素有所不同，且可能随着法律法规的调整而变化。请咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息。