九级工伤会被辞退吗

九级工伤员工是否会被辞退，取决于具体情况，公司不能随意辞退九级工伤员工，若辞退需依法支付相应赔偿。如果公司违法辞退九级工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。如果劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，公司无需额外支付违法解除赔偿金，但需按照《工伤保险条例》规定支付一次性伤残就业补助金。如果九级工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），公司可以依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付工伤相关的一次性伤残就业补助金（若劳动、聘用合同因此终止）。
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针对“九级工伤会被辞退吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《劳动合同法》。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”此条款表明九级工伤员工在合同期满或本人提出解除合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，但并未赋予公司在工伤后随意辞退员工的权利。结合《劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，公司若在九级工伤员工无《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形下，单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或支付赔偿金。
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九级工伤员工在面对是否会被辞退的问题时，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核实工伤认定及伤残等级：确保已取得有效的工伤认定书和九级伤残等级鉴定书，这是证明工伤事实和等级的关键，是后续主张权利的基础。2、了解劳动合同状态：查看劳动合同是否到期，若未到期，公司无故辞退属于违法；若合同到期，公司不续签需支付一次性伤残就业补助金等。3、收集公司相关行为证据：如公司有辞退意向，注意收集书面辞退通知、沟通记录等，若公司存在违法辞退行为，这些证据将在维权中发挥重要作用。4、主动与公司沟通协商：就工伤待遇、劳动合同履行等问题与公司进行沟通，明确自身诉求，如一次性伤残就业补助金的支付等，争取协商解决。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身的实际需求，若协商不成，可及时通过法律途径维权。如果你对具体操作流程或权益计算不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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九级工伤员工在是否会被辞退的问题上，可能面临以下法律风险点。1、公司违法辞退后维权不及时的风险。如果九级工伤员工被公司违法辞退，而员工未在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权，无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。例如，某九级工伤员工2023年1月被公司违法辞退，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委可能不予受理或裁决员工败诉。2、工伤待遇支付不足的风险。若公司未依法为九级工伤员工缴纳工伤保险，在员工被辞退时，公司需承担全部工伤待遇支付责任，包括一次性伤残就业补助金等。如果公司拒绝支付或支付金额不足，员工可能面临经济损失。例如，某公司未给九级工伤员工缴纳工伤保险，员工被辞退后公司仅支付部分一次性伤残就业补助金，员工若不及时维权，将无法获得足额赔偿。