工伤公司只赔偿基本工资可以吗

工伤公司只赔偿基本工资是不符合法律规定的，需根据不同情形具体分析。工伤公司只赔偿基本工资通常是不合法的，具体情形如下：1. 若劳动合同约定工资高于基本工资：公司仅支付基本工资属于未足额支付劳动报酬，违反劳动合同法第三十条规定。2. 若公司因经营困难暂时无法足额支付：可以与员工协商延期支付，但不能长期仅支付基本工资。3. 若员工已与公司达成书面协议同意仅支付基本工资：在特定情况下可视为合法，但需注意协议内容是否公平合理。4. 若公司未依法缴纳工伤保险：工伤赔偿应由公司承担，仅支付基本工资无法覆盖医疗费、伤残补助金等法定赔偿项目。5. 若员工尚未进行工伤认定：公司不能单方面决定赔偿范围，应先依法进行工伤认定后，再按《工伤保险条例》执行赔偿。
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工伤公司只赔偿基本工资的法律依据主要来自《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若劳动合同中明确约定了高于基本工资的薪资结构，公司单方面仅支付基本工资即构成违法。此外，《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着工伤期间工资应保持原待遇，而非仅支付基本工资。若公司未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由公司承担，仅支付基本工资无法覆盖医疗费、护理费、伤残补助金等项目。综上，公司仅赔偿基本工资的行为违反了劳动合同法和工伤保险条例的相关规定，劳动者有权依法维权，要求足额赔偿。
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针对工伤公司只赔偿基本工资的情况，以下是几项实用的行动建议。1. 收集完整证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定书等，确保能证明工资标准和工伤事实。2. 与公司协商解决：主动沟通，要求公司依法支付应得工资和赔偿，协商过程中保留沟通记录。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未足额支付工资的违法行为。4. 申请工伤认定：若尚未进行工伤认定，应及时向社保局提交申请，确保后续赔偿有法律依据。5. 寻求专业律师帮助：在证据不足、协商困难或赔偿争议较大时，律师可协助你更高效地维权。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、公司是否配合以及赔偿金额的合理性，建议优先通过法律途径维护自身权益。如您需要进一步了解如何操作或准备材料，欢迎继续向我们咨询。
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工伤公司只赔偿基本工资可能带来的法律风险主要包括以下几点。1. 丧失应得赔偿：例如某员工因工伤停工治疗，公司仅支付基本工资，未支付停工留薪期工资、医疗费、护理费等，导致员工实际损失数万元。2. 证据链断裂风险：若员工未保留工资条、银行流水或未进行工伤认定，可能导致无法证明工资标准或工伤事实，从而无法获得应有赔偿。3. 仲裁或诉讼时效过期：例如某员工在工伤发生一年半后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理，导致无法追讨欠薪或赔偿。以上情况均可能导致劳动者权益受损，建议及时收集证据并依法维权。如您遇到类似问题，建议尽快联系专业律师，获取详细法律指导。