暑期工签合同被辞退有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位提前解除合同需支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退暑期工可要求经济补偿或提起劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再选择劳动仲裁，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工被辞退可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；3. 仲裁过程中，积极陈述事实，提供依据，争取合法权益。
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