旷工扣绩效工资合法性视情况。根据《工资支付暂行规定》，若劳动合同有约定且未超限额，扣除合法。否则，无故克扣违法，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣绩效需分情况。操作如下：1. 查合同，有约定按约定扣，不超20%；2. 无约定，不得扣，需合法支付工资；3. 违规扣除，员工可投诉维权，企业需担责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣绩效工资处理方式需视合同。有约定按约定执行，注意限额；无约定则不得克扣。选择时需确保合法合规，避免劳动争议。
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