入职天数应从签署劳动合同之日算起，含周末及节假日。依据《劳动合同法》，未及时准确计算可能影响员工权益，如工资、假期等，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职天数含周末。操作：1. 从签署劳动合同日算起；2. 计算出勤天数时，按月21.75天算；3. 注意区分入职天数与出勤天数，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职天数计算通常包括周末，按签署劳动合同日算起。计算出勤天数则一般按每月21.75天。选择计算方式需根据具体需求，如薪资计算或考勤管理。
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