入职后签劳务合同是合法的。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未按时订立则需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职后应签劳务合同。具体操作：1. 入职时即要求与公司签订书面劳务合同；2. 若公司拖延，需在一个月内催促完成签订；3. 如公司拒绝，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询律师；4. 确保合同内容合法，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职后签劳务合同，常见处理方式为及时与公司签订。若公司未主动提供，应主动要求签订，以确保自身权益。如公司拒绝，可寻求劳动仲裁或法律咨询。
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