试用期内加班工资的计算

关于试用期内加班工资的计算，应按照劳动合同约定或国家规定执行。如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准及加班费计算方式，且该约定不违反国家法律法规强制性规定，则按合同约定执行。若合同未约定或约定不明确，试用期加班工资计算基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为基础，若无约定则以实际支付的工资作为基数，但不得低于当地最低工资标准。具体计算比例如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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试用期内加班工资的计算依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”试用期内员工与正式员工在劳动报酬方面享有同等权利，试用期内加班工资的计算同样适用此条款。只要存在试用期内加班的情况，用人单位就应根据上述不同加班情形，以劳动合同约定的试用期工资标准或实际支付的工资（不低于最低工资标准）为基数，按照相应比例支付加班工资。
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为妥善处理试用期内加班工资问题，以下是几点实用的行动建议。1、确认加班事实与工资标准：仔细核对是否有加班通知、打卡记录等能证明加班事实的材料，同时明确劳动合同中约定的试用期工资标准或实际发放的工资数额，这是计算加班工资的基础。2、与用人单位沟通协商：主动向用人单位人力资源部门提出关于试用期加班工资的疑问和诉求，出示相关证据，争取通过协商达成一致并获得应有的加班工资。3、收集并保存相关证据：保留好加班通知或安排、打卡记录或工作日志、工资条或银行流水等证据，确保这些证据能真实反映试用期加班情况和工资支付情况，以备后续可能的维权需要。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，可整理好证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自身在试用期内的加班工资权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，优先通过协商解决，协商无果再采取仲裁等法律手段。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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试用期内加班工资问题若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某员工在试用期内6月份有加班但未获得加班工资，若其直至次年7月才就该笔加班工资申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致其无法通过法律途径追回该部分加班工资。2、证据链风险：缺乏加班通知或打卡记录等关键证据，可能导致加班事实难以认定。比如，员工主张在试用期内有多次休息日加班，但仅能口头说明，无法提供用人单位安排加班的通知、自己的打卡记录或工作日志等证据，用人单位又否认加班事实，此时员工的加班工资主张可能因证据不足而无法得到支持。