劳动合同写公司可以变更工作地点

劳动合同中公司确可变更工作地点，但需双方协商。未经协商强行变更，劳动者有权拒绝，此时公司若解雇，需按《劳动合同法》支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。若公司单方面变更导致劳动者解除合同，公司应依据法律支付相应经济补偿金，避免法律风险。不协商强行变更可能导致劳动者拒绝，进而影响工作稳定性，甚至引发劳动争议。
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对工作地点变更，常见处理方式为：首先，双方应协商并达成一致；若协商不成，劳动者可拒绝变更并继续履行原合同。若公司强行变更导致合同解除，劳动者可依法要求经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商解决。若协商无果，劳动者应坚守原合同约定，拒绝非法变更。一旦公司违反法律解雇，劳动者应立即寻求法律援助，确保自身权益得到保护。
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工作地点变更需协商。1. 若公司提出变更，劳动者应首先与公司进行沟通，尝试达成一致意见，修改劳动合同相应条款。2. 协商不成时，劳动者有权拒绝变更，并继续在原工作地点工作，保留好相关证据。3. 如公司强行变更或以此为由解雇，劳动者可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金。