我在工伤期间被老板误导签了离职协议，还有效吗？

你在工伤期间被老板误导签了离职协议，其效力需根据具体情况判断。
如果存在误导、欺诈或胁迫，该离职协议可能被认定为无效或可撤销。具体情形如下：
1. 如果你在签署协议时受到欺诈、胁迫，协议可依法撤销。例如老板隐瞒真实情况或提供虚假信息，使你在非自愿的情况下签字。
2. 如果你签署协议时处于工伤治疗期，精神状态受限或未充分理解协议内容，可能存在重大误解，协议可申请撤销。
3. 如果协议内容违反法律强制性规定，如剥夺你依法应享有的工伤赔偿权利，该条款或整个协议无效。
4. 如果你在签署时已明确知悉协议内容并自愿签署，且不存在欺诈、胁迫或重大误解，则协议有效。
5. 如果协议中存在显失公平的条款，比如赔偿金额远低于法定标准，也可申请调整或撤销。
6. 如果用人单位未依法履行告知义务，未明确解释协议内容及后果，可能影响协议的法律效力。
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你在工伤期间被老板误导签了离职协议，是否有效需结合法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”如果用人单位在你工伤期间误导你签署离职协议，属于第一种情形，可以主张协议无效或申请撤销。
此外，《民法典》第一百四十七条规定：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”如果你在签署协议时因身体或精神状况未能理解协议内容，构成重大误解，也可以申请撤销。
结合你所处的工伤期间，用人单位更应保障你的合法权益，若存在未依法履行告知义务、隐瞒事实或诱导签署协议等行为，将直接影响协议的合法性。因此，此类协议在法律适用上存在较大的可撤销或无效空间。
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你在工伤期间被老板误导签了离职协议，建议采取以下行动。
1. 保留证据：包括你签署协议的过程、内容、沟通记录、录音、视频等，尤其是能证明你在签署时存在误解、被误导或胁迫的材料。
2. 咨询专业律师：通过律师对协议内容进行合法性审查，并评估是否具备可撤销或无效的情形。
3. 向劳动监察部门投诉：反映用人单位在你工伤期间误导签署协议的行为，寻求行政监督介入。
4. 申请劳动仲裁：如协议无效或可撤销，可主张继续履行劳动合同或要求赔偿。
评判标准应以协议签署时是否存在欺诈、胁迫、重大误解为核心，结合证据完整性和法律依据，选择最有利于维护自身权益的方式。
如需进一步判断该协议的效力，建议尽快联系专业劳动法律师协助处理。
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你在工伤期间被老板误导签了离职协议，可能面临以下法律风险。
1. 协议被认定为有效，导致你无法继续履行劳动合同或主张工伤赔偿。例如，若你签署的是解除劳动关系协议且内容合法，可能被视为自愿离职，失去工伤待遇。
2. 未及时主张撤销权，导致丧失撤销权利。例如，如果你在一年内未提起仲裁或诉讼主张协议无效，可能会因超过时效而无法维权。
因此，建议尽快审查协议内容，收集相关证据，并咨询专业律师判断是否具备撤销或无效的情形，避免因疏忽导致权益受损。